- ISBNコード
- 9784041090787
- 商品形態
- 一般書
- サイズ
- 四六判
- 商品寸法（横/縦/束幅）
- 128 × 188 × 22.7 mm
- 総ページ数
- 288ページ
人材開発の聖地「クロトンビル」は人をどう進化させるのか
GEのリーダー育成に特化した組織「クロトンビル」。
「世界最高のリーダー育成機関」「人材開発の聖地」とも呼ばれるこの組織は、
1956年、全米初の企業内大学として誕生した。
そこでは何が行われ、どう運営され、どのようにリーダーを育てているのか。
本書は、プログラム・マネジャーとして活躍し、マスター・トレーナーである著者が、
日本企業における人材開発・社員研修の担当者、また経営者として人材開発に
本気で取り組もうと考えている読者へのヒントとして、初めて「クロトンビル」を解説
したものである。
「世界最高のリーダー育成機関」「人材開発の聖地」とも呼ばれるこの組織は、
1956年、全米初の企業内大学として誕生した。
そこでは何が行われ、どう運営され、どのようにリーダーを育てているのか。
本書は、プログラム・マネジャーとして活躍し、マスター・トレーナーである著者が、
日本企業における人材開発・社員研修の担当者、また経営者として人材開発に
本気で取り組もうと考えている読者へのヒントとして、初めて「クロトンビル」を解説
したものである。
目次
第１章 「歴史」と「改革」
――――人材開発に「本気で取り組む」とはどういうことか
第２章 「環境」と「狙い」
――――成長せざるを得ない「環境」を具体化する
第３章 研修の「特徴」
――――Best of the Bests講師による「選抜研修」が基本
第４章 研修の「体系」と「内容」
――――「大きな視点」から生まれる研修コンテンツ
第５章 研修の「講師」と「運営」
――――受講させるな。参加させよ
第６章 未来に向けての「変身」
――――「この経験」が「未来のリーダー」を育てる
――――人材開発に「本気で取り組む」とはどういうことか
第２章 「環境」と「狙い」
――――成長せざるを得ない「環境」を具体化する
第３章 研修の「特徴」
――――Best of the Bests講師による「選抜研修」が基本
第４章 研修の「体系」と「内容」
――――「大きな視点」から生まれる研修コンテンツ
第５章 研修の「講師」と「運営」
――――受講させるな。参加させよ
第６章 未来に向けての「変身」
――――「この経験」が「未来のリーダー」を育てる