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大ベストセラー『定年後』の著者が示した、サラリーマンの新しい人生戦略。
なぜサラリーマンは“人生百年時代”を迎える準備ができないのか。欧米と異なる日本型組織の本質を知れば、定年後を楽しく暮らす資源は会社のなかにあることが見えてくる。大ベストセラー『定年後』の著者が満を持して贈る、“もう一人の自分”をつくるという新しい日本人の人生戦略。会社に使われる人ではなく、会社を使い倒す人になれ！
【目次】
第１章 『ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ』の実践は難しい――“人生百年時代”の生き方・働き方
第２章 「パワハラ」と「同期入社」の根っこは同じ――日本型組織の本質を考える
第３章 会社に使われる人たちの末路――変化する女性、変化できない男性
第４章 会社を使って“もう一人の自分”をつくる――サラリーマンの新しい人生戦略
第５章 “楠木新”はこうしてつくられた――うつを経て平社員から作家へ
第６章 七つの転身パターンが教えること――キャリアチェンジの勘所を聞く
終章 なぜ会社にとってもメリットか――主体性をもった社員の力を活かせ
著訳者プロフィール
著書に、『人事部は見ている。』『サラリーマンは、二度会社を辞める。』『経理部は見ている。』(以上、日経プレミアシリーズ)、『左遷論』『定年後』『定年準備』(以上、中公新書)、『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』(新潮新書)など多数。
目次
第２章 「パワハラ」と「同期入社」の根っこは同じ――日本型組織の本質を考える
第３章 会社に使われる人たちの末路――変化する女性、変化できない男性
第４章 会社を使って“もう一人の自分”をつくる――サラリーマンの新しい人生戦略
第５章 “楠木新”はこうしてつくられた――うつを経て平社員から作家へ
第６章 七つの転身パターンが教えること――キャリアチェンジの勘所を聞く
終章 なぜ会社にとってもメリットか――主体性をもった社員の力を活かせ